育休、 いくら
もらえる ?

雇用保険から支給される、 育休期間中の所得保障。 計算式: 賃金日額 (= 直近 6 ヶ月総額 ÷ 180、 簡略化で 月給 ÷ 30) × 67% (1-180 日目) または × 50% (181 日目以降) × 支給日数。 例: 月給 30 万なら、 月額 ≈ 20.1 万 (67% 期間) → 15.0 万 (50% 期間)。 上限は賃金日額 16,710 円 (令和 6 年改正)、 月額上限 ≈ 30.5 万 (67%) / 22.8 万 (50%)。

**産後パパ育休** = 子の出生後 8 週間 (56 日) 以内に最大 28 日間取れる、 4 週間以内の短期育休。 2 回まで分割可。 給付率は 67% 一律 (50% にならない)。 **普通の育休** = 子が 1 歳 (条件次第で最大 2 歳) になるまで、 男女ともに取得可。 給付は 67% (1-180 日) → 50% (181 日以降)。 産後パパ育休は 子の出生時の 「初動 サポート」、 育休は 「主養育期間」 と役割が違う。

令和 6 年改正の 「賃金日額の上限」 = 16,710 円。 月給換算で 約 50.1 万 (16,710 × 30) を超えると、 給付額は 上限ベース で計算される (それ以上の月給でも給付額は増えない)。 月給 60 万の人 = 月給 50.1 万の人 と同額の給付。 高所得層 (年収 600 万以上 ≈ 月給 50 万超) はこの上限に引っかかる。

育休中は **健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険** の本人負担分が全額免除 (子が 3 歳になるまで)、 概算で 月給の 14.5% (健保 ~5% + 厚生年金 ~9.15% + 雇用保険 ~0.6% = 本人負担分のみ、 会社負担分も別途免除)。 月給 30 万なら 月 43,500 円 × 12 ヶ月 ≈ 52 万円 が浮く。 給付金 (67/50%) + 社保免除 (14.5%) を合わせると 「実質収入」 は 元給与の 80%+ になることが多い。

保育園に入れない / 配偶者の死亡・離婚 等の理由があれば 1 歳 → 1.5 歳 → 2 歳 まで延長可、 給付も 50% で継続。 ハローワークに 延長申請が必要 (保育園不承諾通知書 等の提示)。 単に 「長く休みたい」 だけでは延長不可、 制度上の事由が必要。 StorkCast では 開始日 + 終了日 を 1.5 歳 / 2 歳 までに設定すれば 全期間の給付額を自動計算。

ai-lab.org の 計算ツール thesis 5本目です (1: CoinStack NISA/iDeCo / 2: RoofFund 住宅ローン / 3: GiftCap ふるさと納税 / 4: SideTax 副業税 / 5: StorkCast 育休給付金)。 マネー計算機 5 本柱 = 「投資 / 住宅 / ふるさと / 副業 / 育休」 で日本人ライフイベント のマネーが揃う。 visual は 母子手帳 + 育児雑誌 motif (baby pink + mint pastel + warm cream + 朱赤 stamp + brass binder ring) で、 既存 36 本柱と完全別軸 (パステル + 育児テーマは唯一)。

送りません。 月給 / 開始日 / 終了日 / 親 のすべての入力は ブラウザ内 useMemo の純 JS 計算で完結、 サーバーには 1 度も送信されません。 サインアップも不要です。 給付額の厳密確認は ハローワーク / 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 で行ってください。