「年収を、
上げたい」 の 草案。

**厚生労働省 賃金構造基本統計調査 (令和 5 年)** の 産業別 / 経験年数 別 所定内給与 + 主要転職サイト (doda / マイナビ / リクナビ NEXT 等) の 職種別 公開データ ベースの 教育用 概算値。 同じ職種でも 企業規模 (大企業 / 中小) や 上場 / 非上場、 内資 / 外資 で 200 万円以上 ズレることがあります。 RaiseDraft の数字は 「自分の年収が 平均的レンジの どこにいるか」 の感覚を掴むための 出発点 として使い、 実際の交渉では 自社の評価制度 + 同業 他社の求人情報 で 追加検証してください。

**やんわり打診** は 関係性を保ちたい / 上司が穏やかなタイプ / 昇給率 5% 以下 の控えめ要望に。 **直接的** は 評価面談タイミング / 数字を明示したい / 6 〜 12% の妥当 〜 攻めの要望に。 **数字で押す** は 相場と現年収にギャップがある / データドリブンな上司 / 表形式で見せたい時に。 **感情訴求** は 入社年数が長い / 貢献意欲を伝えたい / 「もっと貢献したい」 を強調したい時に。 同じ条件でも トーンで通る確率が変わるので、 3 本生成して比較するのも有効です。

判定ロジックは — 5% 未満 「控えめ」 / 5 〜 12% 「妥当」 / 12 〜 25% 「攻め」 / 25% 超 「ストレッチ」。 同じ会社内 の通常昇給 は 1 〜 5% / 役職変更ありで 10 〜 20% / 30% 超は 役職 + ジョブグレード 跨ぎ か 転職 オファー 持参でないと現実的に厳しいケースが多い。 ストレッチ判定が出た時は 「現職での昇給」 ではなく 「転職を匂わせる」 か 「役職変更込み」 の交渉に切り替える材料として活用してください。

**数字 + 結果 + 担当範囲** の 3 点セットで 1 行。 NG 例 「頑張った」 「貢献した」 (定性的)、 「売上を上げた」 (数字なし)。 OK 例 「決済システム リプレイス を 6 ヶ月で完了、 障害率 60% 削減」 「新規開拓 12 社、 売上目標 達成率 142%」 「リード 月 1,800 → 3,200 (+78%)」。 数字が出しにくい職種 (デザイナー / マーケ / バックオフィス) は KPI 改善率 / 担当範囲拡大 / 後輩育成 数 などで補強。 3 〜 5 件 が読みやすい分量。

AI Dev Lab の ジェネレーター シリーズ 5 本目です: (1) JargonScope エンジニア 用語 リライト、 (2) LeapBio キャリアサマリ、 (3) PitchEdge 営業 切り返し、 (4) StackTale 副業 提案文、 (5) RaiseDraft 給与交渉。 入社 → スキル → 提案 → 副業 → 交渉 の 「キャリア収入 を上げる文面」 ジェネレーター 5 本柱。 マネー計算機シリーズ (CoinStack / RoofFund / GiftCap / SideTax / StorkCast / GradFund) と組み合わせると、 給与交渉で得た増分を NISA / 教育費 に直接シミュ できます。

**(1)** 上司 / 自分の名前、 数字 (現年収 / 希望年収)、 業界相場の 数字 が 自分の認識と合っているか確認。 **(2)** 実績欄が 自分のキャリアで 説明できる範囲か (具体プロジェクト名 を出すかどうかも調整)。 **(3)** 件名 が 評価面談前 / 期中 / タイミングに合っているか。 **(4)** 数字で押す トーンの場合、 表組部分の 改行が崩れていないか プレビュー で確認。 **(5)** 送信前に 一晩寝かせる (感情的になっていないか冷却)。 RaiseDraft は 草案 ジェネレーター で、 編集前提の下書きを 30 秒で 出すツールです。

**どこにも送られません**。 RaiseDraft は 純 JavaScript + 静的相場 DB で動作する クライアントサイド 計算ツールで、 サーバーへの送信や 外部 API 呼び出し は ゼロ。 入力値はブラウザのメモリ上でのみ処理され、 ページを閉じれば消えます (保存機能も意図的に未実装)。 メール本文の コピーは クリップボード API のみ使用、 これも ブラウザ内で完結。 機密性の高い 個人 / 上司情報を扱うため、 サーバーレス設計を 徹底しています。